若老公被公司违法辞退，有权要求公司支付赔偿金；若公司合法辞退，则无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
判断违法解除：
- 关键在于公司辞退老公的理由是否符合法律规定。若公司以老公的老婆怀孕为由将其辞退，此理由明显不合理且缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若老公在公司工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即六个月工资。
证据收集：
- 老公应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
二、合法解除劳动合同的情形
过失性辞退：
- 如果老公存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司需提供充分证据证明老公的过错行为。
无过失性辞退与经济性裁员：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且公司与老公未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司进行经济性裁员，公司应提前三十日以书面形式通知老公本人或额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。
三、维权途径
协商：
投诉：
- 若协商不成，老公可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁：
- 老公还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，老公还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
建议：在处理此类劳动纠纷时，老公应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自身权益和维权途径。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。