当商业保险涉及的工伤没有评上等级时，您仍然有权获得一定的赔偿。这些赔偿项目主要包括以下几个方面，我会为您详细解释：

一、医疗费用

医疗费用是工伤赔偿中最基础且重要的一部分。无论工伤是否评上等级，因治疗工伤而产生的医疗费用，包括医疗费、住院费、康复费等，都应由用人单位或工伤保险基金（如果已投保）全额承担。这意味着，您只需提供相关的医疗费用凭证，即可获得相应的报销。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果需要延长，需经过劳动能力鉴定委员会的确认。这部分工资是您在工伤期间的基本生活保障。

三、住院伙食补助费与交通、食宿费用

如果您因工伤需要住院治疗，那么您还有权获得住院伙食补助费。此外，如果您需要到统筹地区以外就医，那么交通费用和食宿费用也可以按照规定的标准进行报销。这些费用都是为了减轻您在工伤治疗期间的经济负担。

四、护理费

如果您因工伤导致生活不能自理，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么您还有权获得护理费。护理费会根据您的护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付，以提供必要的生活照料费用。

五、赔偿金额的确定

关于具体的赔偿金额，它并不是一个固定的数字，而是会根据您的实际医疗费用、停工留薪期的长短、护理等级等多种因素来确定。一般来说，赔偿金额会在几千元到几万元之间浮动。但请注意，这只是一个大致的范围，具体的赔偿金额还需要根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。

六、商业保险的补充作用

如果您所在的公司购买了商业保险，如雇主责任险或团体意外险等，那么这些保险也可能会在您工伤时提供一定的赔偿。但具体的赔偿情况和金额需要参照保险合同的条款来确定。不同保险公司、不同保险产品的保障范围、赔付标准和免责条款都可能存在差异。

总结与建议：

当商业保险涉及的工伤没有评上等级时，您仍然有权获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费用以及护理费等赔偿。具体的赔偿金额需要根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。同时，建议您及时收集好相关费用凭证，并向用人单位和工伤保险经办机构（或保险公司）申请赔偿。如果与单位就赔偿事宜协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。