乱写工作经历后进行劳动仲裁，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于工作经历的虚假程度、仲裁请求的内容以及相关证据的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 对仲裁请求的影响：

   • 如果乱写的工作经历与仲裁请求无直接关联，例如请求支付未签劳动合同的双倍工资差额，而虚假的工作经历并未涉及劳动合同的签订情况，那么这种虚假可能不会对仲裁结果产生直接影响。
   • 但如果乱写的工作经历与仲裁请求紧密相关，比如请求确认与某公司的劳动关系，而实际上并未在该公司工作过，那么这种虚假陈述很可能导致仲裁请求被驳回。

2. 对证据效力的影响：

   • 在劳动仲裁中，证据的真实性和合法性至关重要。如果乱写的工作经历被用作证据，比如提交虚假的工作证明或劳动合同，一旦被对方当庭指出或仲裁庭查实，这些证据将被视为无效，甚至可能因此承担不利的法律后果。
   • 此外，虚假陈述还可能影响其他证据的效力。例如，如果因为虚假的工作经历而导致其他相关证据（如工资单、考勤记录等）的真实性受到质疑，那么这些证据也可能被仲裁庭排除在外。

3. 对仲裁庭信任度的影响：

   • 劳动仲裁庭在审理案件时，会注重双方当事人的诚信度。如果一方当事人被发现存在虚假陈述或伪造证据的行为，那么仲裁庭对该当事人的信任度将大幅下降。
   • 这种不信任可能不仅影响当前案件的审理结果，还可能对当事人未来的法律事务产生负面影响。例如，在其他劳动争议或民事诉讼中，该当事人可能因为之前的虚假陈述行为而被对方或法院更加谨慎地对待。

4. 可能的法律后果：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果因为乱写工作经历而导致无法提供有效证据支持自己的主张，那么当事人可能面临败诉的风险。
   • 此外，如果虚假陈述行为构成伪造证据或妨碍诉讼等违法行为，那么当事人还可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。

建议：

• 在进行劳动仲裁时，务必如实陈述自己的工作经历和相关情况。
• 如果对某些事实存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助进行核实和确认。
• 不要试图通过虚假陈述或伪造证据来支持自己的仲裁请求，这样做不仅可能无法达到预期目的，还可能给自己带来不必要的法律风险和损失。

如果有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。