做了两天钟点工，老板不给钱是不应该的，这违反了法律规定，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律关系分析

1. 劳务关系：您与老板之间虽然只是短期的钟点工关系，但实际上已经构成了劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：老板作为接受劳务的一方，有义务按照约定支付您的工资。如果老板无故拖欠或拒不支付，就构成了违法行为。

二、维权途径

1. 协商解决：

   • 您可以先尝试与老板进行友好协商，说明您已经提供了劳动，按照约定应该获得报酬。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集能够证明您工作过的证据，如考勤记录、工作成果、与老板的聊天记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对老板进行调查，并督促其支付您的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以申请法院强制执行。
   • 您也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。

三、注意事项

1. 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 法律程序：在维权过程中，应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。

举例说明：假设您为老板提供了两天的钟点工服务，但老板以各种理由拒不支付工资。您可以先尝试与老板协商，如果协商无果，您可以收集好考勤记录、工作成果等证据，然后向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼。

后续建议：在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。