目前我国的劳动法并没有直接规定妻子患癌后，丈夫可以带薪在家照顾妻子的条款。不过，我们可以从几个相关角度来探讨这个问题，并给出一些建议。
一、从劳动法关于病假和医疗期的规定来看
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这里的医疗期是针对职工本人患病或非因工负伤的情况，并不直接适用于职工的配偶患病。
如果丈夫希望请假照顾患癌的妻子，他可能需要向用人单位申请事假。事假的批准和待遇通常由用人单位根据自身的规章制度来决定，劳动法并没有对此作出统一规定。因此，丈夫能否带薪请假，以及请假的时长，都取决于他所在单位的具体规定。
二、从用人单位的人性化管理和员工关怀角度来看
虽然劳动法没有直接规定，但许多用人单位在面对员工家庭出现重大变故时，会表现出一定的人性化管理和员工关怀。他们可能会根据实际情况，给予员工一定的假期或调整工作安排，以便员工能够照顾家庭。
如果丈夫所在单位有这样的规定或文化，他可能会获得一定的带薪假期来照顾妻子。但这并不是法律上的权利，而是用人单位的一种自愿行为。
三、从社会保险和福利制度的角度来看
在我国，社会保险和福利制度为职工提供了一定的保障。例如，职工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用，减轻经济负担。然而，这些制度并没有直接规定职工可以因配偶患病而获得带薪假期。
如果丈夫希望获得更多的经济支持来照顾妻子，他可以考虑了解并申请相关的社会救助或慈善援助。这些援助可能来自政府、社会组织或个人，旨在帮助有需要的家庭度过难关。
法律建议
与用人单位沟通：丈夫可以首先与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明家庭情况，并请求给予一定的假期或工作安排上的调整。
了解单位规章制度：在申请假期前，丈夫应仔细了解所在单位的规章制度，特别是关于事假、病假和带薪假期的规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求社会支持：如果家庭经济负担较重，丈夫可以考虑向当地的社会救助机构或慈善组织申请援助，以减轻经济压力。
关注政策动态：丈夫可以关注政府和相关机构发布的政策动态，了解是否有新的法律法规或政策出台，为家庭提供更多的保障和支持。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。