若在劳动仲裁时发现公司电脑里的工资明细系伪造，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 立即向仲裁庭反映情况：

   • 仲裁庭作为中立的第三方，有权对提交的证据进行审查核实，判断其真实性、关联性和合法性。一旦发现公司伪造证据，仲裁庭会根据情节轻重，对公司进行训诫、罚款等处罚，以维护仲裁的公正性和严肃性。
   • 具体做法：在仲裁过程中，明确指出公司提交的工资明细存在伪造嫌疑，并请求仲裁庭进行深入调查。同时，提供你认为工资明细可能被伪造的线索或依据，如与以往工资发放记录的不符、与公司其他员工的工资差异等。

2. 积极收集并提交其他证据：

   • 伪造证据的出现可能会对你的仲裁请求产生不利影响。因此，你需要积极收集其他能够证明事实真相的证据，如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录等原始证据。
   • 具体做法：整理并提交所有与工资相关的原始证据，确保这些证据能够形成完整的证据链，证明你的工资水平及发放情况。同时，对于公司可能伪造的部分，提供反证或说明，以削弱伪造证据的影响力。

3. 要求公司赔偿因伪造证据造成的损失：

   • 如果因为公司伪造证据导致你在仲裁中遭受了损失（如仲裁请求被驳回、赔偿金额减少等），你可以在仲裁或后续的诉讼中要求公司进行赔偿。
   • 具体做法：在仲裁请求或诉讼中明确提出赔偿要求，并附上相关证据证明损失的存在及与公司伪造证据之间的因果关系。仲裁庭或法院会根据实际情况判决公司承担相应的赔偿责任。

4. 考虑向公安机关报案：

   • 如果公司伪造证据的情节特别严重，可能触犯刑法，构成伪证罪。此时，你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
   • 具体做法：收集并整理公司伪造证据的相关证据材料，如伪造的工资明细、公司相关人员的陈述或证言等。然后，向当地公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

法律背景与建议：

• 伪造证据是严重破坏司法秩序的行为，不仅会影响仲裁或诉讼的公正性，还可能对当事人造成不必要的损失。因此，法律对伪造证据的行为有严格的制裁措施。
• 在面对公司伪造证据的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的仲裁请求或诉讼结果。
• 如果你在处理此类问题时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 公司如果被查实伪造证据，可能会面临仲裁庭的训诫、罚款等处罚。
• 如果伪造证据的行为构成犯罪，公司及相关责任人员可能会被追究刑事责任。
• 你作为劳动者，如果因为公司伪造证据而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。