针对您提出的“办理退休以前在单位买断的协议要不要”这一问题，我可以明确地告诉您：办理退休并不需要以前单位买断的协议。以下是我为您详细解释的原因和相关情况：
首先，我们需要明确的是，买断工龄这一行为本身是不合法的，因此不存在退休需要买断协议书的情况。正常退休是劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费满规定年限后，依法享受养老保险待遇的过程。
在办理退休手续时，社保机构主要审核的是您的社保缴费记录，这些记录可以在社保系统中查询到。只要您的社保缴费记录完整、清晰，能够明确体现您的工作经历和缴费情况，那么一般就不需要提供以前单位的合同或买断协议。
然而，也存在一些特殊情况可能需要您提供额外的材料。比如：
工作经历复杂：如果您的社保缴费记录有缺失或不明确，那么合同或相关的工作证明材料可能作为补充材料，用来证明您的工作年限和劳动关系。
涉及视同缴费年限认定：如果您在实行社保制度前有工龄，那么可能需要提供当时的劳动合同、档案材料等，以认定视同缴费年限。但这种情况与买断协议无关。
社保缴费基数争议：如果遇到社保缴费基数争议等问题，合同中的工资条款可能辅助确定缴费基数是否合规。但这同样不涉及买断协议。
总的来说，办理退休是否需要以前单位的合同或买断协议，主要取决于您的个人具体情况和当地社保部门的要求。但我可以肯定地告诉您，买断协议并不是办理退休所必需的材料。
最后，如果您在办理退休过程中遇到任何问题或困难，比如企业以买断工龄等不合理方式影响您的退休办理，您可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，确保能够正常依法办理退休手续。