公司因业绩不好扣工资，一般情况下是违法的。下面我从不同角度为您详细分析：
违法情形
无合同或制度依据：如果公司没有在劳动合同或公司规章制度中明确规定，业绩不达标可以扣减工资，那么公司随意扣工资就是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。
扣减后工资低于最低标准：即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，这种扣减也是违法的。例如，某地最低工资标准为每月2000元，公司扣减后员工工资为1800元，这就违反了法律规定。
单方面扣基本工资：公司未与员工协商一致，单方面决定业绩不达标就扣基本工资，这种行为也是违法的。基本工资是员工劳动的固定回报，公司不能随意扣减。
合法情形（但有限制）
合同或制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定合理合法，经过民主程序制定并已向劳动者公示，按照规定扣工资一般不违法。比如，公司与员工在合同中约定，业绩未达一定比例，将按相应比例扣减绩效工资。但这种情况下，扣减的也应该是绩效工资部分，而非基本工资，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
因员工原因造成损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工维权途径
如果公司违法扣减工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这种方式简单直接，但各地执法力度可能有所不同。
申请劳动仲裁：员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导，但一般可以最终解决问题。
直接起诉到法院：如果有欠条等证据，员工可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
建议：员工在遇到公司因业绩不好扣工资的情况时，首先要查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不合法，员工应该主动维权，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。