公司以打分方式扣绩效是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
绩效考核制度合法且合理
- 若公司制定了合法、合理且明确的绩效考核制度，该制度经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等）制定，并向员工进行了公示或告知。同时，打分标准客观、公正，与员工的工作内容、岗位职责紧密相关，能够真实反映员工的工作表现和业绩。在这种情况下，公司依据该制度以打分方式对员工进行绩效评估，并根据评估结果扣减绩效工资，通常是合法的。
- 举例：某公司制定了详细的销售人员绩效考核制度，明确规定销售额、客户满意度、回款率等指标的权重和打分标准。销售人员小李在某个月份的销售额未达到基本目标，客户满意度也较低，根据公司制度，其绩效得分较低，公司据此扣减了部分绩效工资。这种做法是合法的。
扣减绩效工资符合合同约定
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式和条件，包括以打分方式评估绩效并据此扣减绩效工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行也是合法的。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同中约定，其工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据月度绩效考核结果发放，考核得分低于一定标准时，公司有权扣减相应绩效工资。后来，小张因工作表现不佳，绩效考核得分较低，公司按照合同约定扣减了其绩效工资，这是合法的。
不合法情形
绩效考核制度不合法或不合理
- 若公司未制定合法、合理的绩效考核制度，或者制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，打分标准主观、随意，与员工的工作内容、岗位职责无关，无法真实反映员工的工作表现和业绩。在这种情况下，公司以打分方式扣减绩效工资可能不合法。
- 举例：某公司未制定明确的绩效考核制度，仅由上级领导主观打分评估员工绩效，并据此扣减绩效工资。员工小王认为这种做法不公平，因为其工作表现一直良好，但因与上级领导关系不佳而被打了低分，导致绩效工资被扣减。这种情况下，公司的做法可能不合法。
扣减绩效工资违反法律法规
- 如果公司扣减绩效工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如扣减后的工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班费、经济补偿等，那么这种扣减行为是不合法的。
- 举例：某公司以员工绩效考核不达标为由，扣减了其大量绩效工资，导致员工当月工资低于当地最低工资标准。这种做法违反了《劳动法》中关于最低工资标准的规定，是不合法的。
未履行告知义务
- 公司在实施绩效考核和扣减绩效工资前，未向员工明确告知考核标准、方式以及扣减工资的具体条件和幅度，导致员工对考核结果和工资扣减存在异议，且无法通过合理途径进行申诉或纠正。这种情况下，公司的做法也可能被视为不合法。
法律建议
- 审查制度：员工应仔细审查公司的绩效考核制度，确保其合法、合理且明确。如果发现制度存在问题，可以向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 保留证据：员工应保留与绩效考核和工资扣减相关的证据，如考核表、工资条、沟通记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果员工对绩效考核结果或工资扣减有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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