您好，关于60岁人员发生工伤后的程序流程，其实与一般年龄段的工伤认定及待遇享受流程是相似的，年龄并不是一个特殊的限制因素。以下是详细的工伤处理五步流程，供您参考：

第一步：工伤认定

• 职工（包括60岁及以上的职工）发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
• 申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

第二步：工伤医疗

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。
• 治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。
• 认定为工伤的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用由用人单位支付。

第三步：工伤康复

• 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金支付。

第四步：劳动能力鉴定

• 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
• 劳动能力鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。

第五步：工伤保险待遇

• 已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病后认定为工伤的，将按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。
• 工伤保险待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

在整个流程中，社会保险行政部门将负责工伤认定的受理、调查核实和决定作出等工作，并在规定时限内（一般为60日内）出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果对决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。