一般情况下，公司不能随意解聘工伤以后的职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和康复，并维持基本的生活水平。
不能解聘的情况及法律依据
停工留薪期内：
- 员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），公司不能解除劳动合同，且需按月支付原工资福利待遇。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项，即“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。
工伤构成伤残：
- 如果员工的工伤被认定且经劳动能力鉴定构成伤残（一至十级），公司在劳动合同期满前或员工未主动提出解除的情况下，不得随意解雇员工。
- 对于一至四级伤残，公司应保留劳动关系并支付相关待遇；五至六级伤残难以安排工作的，应按月发给伤残津贴；七至十级伤残在劳动合同终止或员工提出解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
可以解聘的特殊情况及条件
尽管一般情况下公司不能解聘工伤职工，但在某些特殊情况下，公司可以依法解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：
工伤职工存在严重过错：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 解除合同的程序必须合法合规，确保员工享有申辩权利。
公司因客观原因需要解散：
- 当公司因经营困难达到破产界限依法进行破产清算，或者出现决定提前解散等客观情形时，公司可以与包括工伤职工在内的所有员工解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
违法解聘的后果
如果公司在工伤期间违法解聘员工，员工有权要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间应得的工资福利待遇等。此外，员工还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据为员工在本单位工作的年限和月工资标准。
建议：
- 对于工伤职工来说，如果遭遇公司违法解聘，应及时收集证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
- 对于公司来说，应严格遵守相关法律法规，确保在解聘工伤职工时符合法定条件，并履行相应的法律程序，以避免不必要的法律纠纷。
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