客服在实习期不干了，不可以直接走，而应当遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是劳动者在试用期内解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
提前通知义务：
- 劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日以书面形式或口头形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，必须履行。
- 如果劳动者未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
办理离职手续：
- 劳动者在通知用人单位后，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 办理离职手续是劳动者的责任，也是保障用人单位正常运营的必要环节。
二、直接离职可能带来的法律后果
如果客服在实习期不干了而直接走，可能会面临以下法律后果：
赔偿损失：
- 如果因劳动者的突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围可能包括直接经济损失和间接经济损失。
影响个人信用：
- 劳动者未履行提前通知义务而直接离职，可能被视为不诚信行为，影响个人信用记录。在未来的求职过程中，这可能会成为用人单位考虑的因素之一。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好相应的安排。
履行通知义务：
- 严格按照法律规定提前三日通知用人单位，并保留好通知的证据，如书面通知、邮件等。
办理离职手续：
- 在离职前，务必按照用人单位的要求办理离职手续，确保工作的顺利交接和公司财物的完好归还。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职手续办理情况等相关证据，以备不时之需。
总结来看，客服在实习期不干了而直接走是不合适的。为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前提前与用人单位沟通，并履行相应的通知义务和办理离职手续。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。