在上班工作中被同事打伤，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。而同事间的打斗通常并非因工作原因引发，而是由于个人恩怨、情绪失控等因素导致，因此，一般情况下，上班期间被同事打伤不符合工伤的认定标准。

二、特定条件下可能认定为工伤

尽管一般情况下不算工伤，但在某些特定条件下，上班期间被同事打伤也有可能被认定为工伤。这些条件包括但不限于：

1. 打斗行为与履行职责直接相关：例如，因制止同事的违规行为、维护工作秩序等而遭到打伤。这种情况下，打斗行为与工作有直接关联，可能被视为工伤。
2. 单位管理存在重大过错：如果单位在管理上存在重大疏忽或过错，导致工作场所秩序混乱，进而引发同事间的打斗致伤，那么这种情况下也可能被认定为工伤。例如，单位未提供必要的安全保障措施，或者对员工间的矛盾纠纷未及时调解等。

三、工伤认定的程序和所需材料

如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：

1. 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。这些材料是证明工伤事实和因果关系的重要依据。
2. 提出申请：向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 审核认定：劳动保障行政部门将对申请材料进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、后续赔偿和权益保障

如果被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。此外，还可以根据伤残等级要求单位支付相应的伤残津贴等赔偿。

建议：在受伤后及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定和维权。同时，也可以与单位进行协商，寻求合理的赔偿和解决方案。如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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