不给工资的情况下，私自搬东西是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，用人单位不发工资，劳动者应通过合法途径维权，私自搬东西属于自力救济行为，但可能越过合法界限。若劳动者未经允许搬走用人单位财物，可能构成盗窃、侵占等违法行为。
- 盗窃：指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。即使财物价值不高，这种行为也违反《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚。若财物价值达到一定标准，还可能触犯《刑法》，承担刑事责任。
- 侵占：将代为保管的他人财物非法占为己有。同样，即使财物价值不高，也可能违反《治安管理处罚法》，面临相应的处罚。
二、维权途径
当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应理性维权，通过合法途径保障自身权益。具体途径如下：
协商：
- 劳动者可以先尝试和用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。投诉时，应提交能证明劳动关系和未发工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁：
- 若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
三、法律后果
- 对于劳动者：如果私自搬东西，可能面临法律制裁，包括但不限于拘留、罚款，甚至刑事责任。这不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
- 对于用人单位：如果不发工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
四、建议
- 保持冷静：面对用人单位不发工资的情况，劳动者应保持冷静，不要采取过激行为。
- 收集证据：及时收集能证明劳动关系和未发工资事实的材料，以便后续维权。
- 合法维权：按照上述维权途径，逐步解决问题，确保自身权益得到保障。
总之，不给工资的情况下，私自搬东西是不合法的。劳动者应通过合法途径维权，确保自身权益得到保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。