核心结论：公司裁员时，若员工有十级工伤，赔偿需结合工伤保险待遇和裁员经济补偿，具体分以下情况处理。

1. 工伤保险待遇赔偿（法定部分）

根据《工伤保险条例》，十级工伤员工可获得以下赔偿，由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司全额承担）：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（工伤前12个月平均缴费工资）；
  
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，具体标准因地而异（如广东为1个月本人工资，上海为3个月社平工资）；
  
• 一次性伤残就业补助金：离职时由公司支付，标准同样因地而异（如广东为1个月本人工资，上海为3个月社平工资）。
  

关键点：若公司裁员时未主动支付后两项，员工可申请劳动仲裁要求支付。

2. 裁员经济补偿（额外部分）

根据《劳动合同法》，公司合法裁员需支付经济补偿金：

• 标准：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 上限：月工资高于公司所在直辖市/设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且年限最高不超过12年。
  

示例：员工工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），裁员时应得5个月工资作为经济补偿。

3. 特殊情形：违法裁员

若公司裁员程序违法（如未提前30日通知、未向工会说明情况等），员工可主张：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作5年可获10个月工资）；
  
• 同时主张工伤赔偿：违法裁员赔偿与工伤待遇互不影响，可叠加主张。

4. 操作建议

• 步骤1：要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由和补偿方案；
  
• 步骤2：核对工伤赔偿是否包含一次性伤残就业补助金（公司易漏付）；
  
• 步骤3：若协商无果，携带劳动合同、工伤认定书、裁员通知等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。
  

提示：各地工伤赔偿标准（如医疗/就业补助金）差异较大，建议提供所在省份进一步核算。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。