针对您提出的“员工在职老板欠工资不给，是否可以去法院申请强制执行”的问题，以下是我的详细解答：

一、是否可以直接申请强制执行

首先，需要明确的是，员工不能直接向法院申请强制执行老板欠付的工资。在申请强制执行之前，必须先通过合法途径确认债权，即确定老板确实应支付您工资。这通常需要通过劳动仲裁或法院判决来实现。

二、申请强制执行的流程

1. 协商与投诉：

   • 您可以先尝试与老板进行协商，看是否能达成支付工资的协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

2. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系及工资数额。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

3. 法院判决：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。

4. 申请强制执行：

   • 在拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，如果老板在规定期限内仍未支付工资，您可以向法院申请强制执行。
   • 申请时，您需要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。
   • 法院受理后会采取查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下财产等执行措施，以保障您的合法权益。

三、申请强制执行的注意事项

• 时效性：申请强制执行需要在法律文书规定履行期间的最后一日起两年内提出，否则可能会丧失申请强制执行的权利。
• 材料准备：在申请强制执行时，务必准备好相关材料，如仲裁裁决书、法院判决书、强制执行申请书等。
• 管辖权：向有管辖权的法院申请强制执行，通常是被告（即老板）所在地或财产所在地的法院。

四、法律后果

• 如果老板有能力支付却拒不支付工资，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
• 法院在执行过程中会采取多种措施促使老板履行支付义务，如果老板仍不履行，法院可能会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等。

综上所述，员工在职老板欠工资不给时，不能直接申请强制执行，但可以通过合法途径确认债权后申请强制执行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。