跟公司签了协议后体检，一般来说不会有直接影响，但具体影响需视协议内容及体检目的而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议内容的影响

• 若协议中明确规定了体检相关条款：

  • 例如，协议可能要求员工在入职前或特定期间内进行体检，并规定了体检的标准或项目。在这种情况下，体检是协议履行的一部分，签协议后进行体检是符合协议要求的，不会产生负面影响。
  • 反之，如果协议中规定了某些体检限制或条件（如特定疾病不得入职等），而体检结果不符合这些条件，则可能会影响协议的继续履行或员工的入职/在职资格。

• 若协议中未提及体检相关条款：

  • 体检通常被视为员工个人健康管理的一部分，与协议的直接履行关系不大。因此，在这种情况下，签协议后进行体检一般不会对协议产生直接影响。

2. 体检目的的影响

• 入职体检：

  • 入职体检是公司为了解员工健康状况，确保员工能够胜任工作而进行的。这种体检通常不会对协议产生负面影响，除非体检结果显示员工存在不适合该岗位的健康问题。

• 在职定期体检：

  • 在职定期体检是公司为了保障员工健康，预防职业病而进行的。这种体检同样不会对协议产生直接影响，反而有助于维护员工的健康和工作能力。

• 个人健康体检：

  • 如果体检是员工个人为了解自身健康状况而进行的，与协议无关，因此不会对协议产生任何影响。

3. 法律建议

• 仔细阅读协议条款：

  • 在签订协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于体检、健康状况等方面的规定，以确保自己了解并同意这些条款。

• 保留体检报告：

  • 无论体检结果如何，都建议保留体检报告作为个人健康记录。如果体检结果可能影响协议的履行（如入职体检不合格），应及时与公司沟通并寻求解决方案。

• 咨询法律专业人士：

  • 如果对协议中的体检条款或体检结果可能产生的影响有疑问，建议咨询法律专业人士以获取专业意见。

总结来说，跟公司签了协议后体检，一般不会对协议产生直接影响。但具体影响需视协议内容及体检目的而定。因此，在签订协议前和进行体检时，都应保持谨慎和了解的态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。