劳务中介收取佣金的上限需分情况讨论，具体如下：

1. 个人求职场景
   根据《就业促进法》及地方性规定，个人通过劳务中介求职时，中介机构收取的服务费不得超过劳动者月工资的30%。例如，若劳动者月工资为5000元，中介费最高不得超过1500元。部分地区（如上海、广东）可能进一步细化标准，要求中介费分阶段支付（如入职前支付50%，试用期满后支付剩余50%），但总额仍需遵守30%上限。

2. 企业用工场景
   若中介为企业提供招聘服务，收费标准由双方协商确定，但需符合《合同法》中“显失公平”原则。实践中，中介费通常按劳动者首月工资的50%-100%收取，但若劳动者月薪显著高于市场水平（如高管岗位），企业可要求中介费与实际招聘成本挂钩，避免过高费用。

3. 特殊行业或岗位
   对于临时用工、季节性用工等特殊场景，部分地区允许中介费按小时工资比例收取，但需在合同中明确约定。例如，农业领域临时工中介费可能按日工资的20%-30%计算，但需确保劳动者实际到手工资不低于当地最低工资标准。

风险提示：

• 中介机构若未明码标价或超标收费，可能面临市场监管部门处罚（如罚款、停业整顿）；
  
• 劳动者或企业可要求中介提供费用明细，若发现违规收费，可向当地劳动监察部门投诉或通过诉讼主张返还。
  

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合地方性法规进一步分析。