离职30天一般指的是自然日，而非工作日。这一理解主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践中的通常做法。以下是对此问题的详细分析：

法律分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三十日”并未明确是工作日还是自然日，但在法律条文未特别指明的情况下，通常应理解为自然日。

2. 司法实践：

   • 在司法实践中，大多数情况下也是将这里的30天认定为自然日。即从劳动者书面通知用人单位当日起算，往后推30个自然日，期满后劳动关系解除。例如，若劳动者在1月1日提交书面离职申请，则到1月31日时，离职期限即届满，双方的劳动关系随即解除（前提是劳动者已依法履行通知义务且不存在其他未了结事项）。

3. 特殊情况下的考量：

   • 虽然通常情况下“30日”被理解为自然日，但在具体情况下，还需考虑劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及双方当事人的真实意思表示等因素。如果劳动合同、公司规章制度或双方特殊约定中明确指出30天为工作日，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当遵循这一约定。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定。

法律建议

1. 明确约定：

   • 对于劳动者和用人单位而言，在签订劳动合同时，应尽可能明确离职通知期的计算方式，以避免后续可能产生的争议。如果双方希望离职通知期为工作日，应在劳动合同中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 及时沟通：

   • 在实际操作中，如果劳动者或用人单位对离职通知期的计算方式存在疑问或争议，应及时沟通并协商解决。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解机构的帮助或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 遵守法律规定：

   • 无论是劳动者还是用人单位，都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和合规性。劳动者应依法履行通知义务，用人单位也应依法办理离职手续并支付相应的经济补偿（如果适用）。

可能的法律后果

• 如果劳动者未依法提前三十日以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能需要承担相应的违约责任，包括赔偿用人单位因劳动者的不当行为所蒙受的经济损失。
• 如果用人单位未依法办理离职手续或未支付相应的经济补偿（如果适用），劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职30天一般指的是自然日，包括周末和法定节假日。但在具体应用中，还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。