上班期间摔跤手扭伤了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒扭伤：

   • 例如，员工在搬运货物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，因地面湿滑、设备故障等原因不慎摔倒扭伤，这种情况通常符合《工伤保险条例》中“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个核心要素，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 员工在上班前进行设备预热、工具准备等预备性工作，或下班后清理工作现场、收拾工具等收尾性工作时摔倒扭伤，同样应认定为工伤。

3. 在因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 员工被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒扭伤，或者在工作过程中因工作原因摔倒扭伤，也属于工伤范畴。

不属于工伤的情形

1. 非工作原因导致摔倒扭伤：

   • 员工在上班期间因个人私人原因摔倒扭伤，如工作间隙与同事打闹、擅自离岗做与工作无关的事情（如玩游戏、看手机）时摔倒，一般不能认定为工伤。

2. 故意或重大过失导致摔倒扭伤：

   • 如果员工故意摔跤以骗取工伤赔偿，或存在重大过失行为导致摔跤（如明知工作区域有危险却故意违反规定进入而摔倒），可能不会被认定为工伤。但重大过失的认定通常较为严格，需综合多方面因素判断。

3. 未及时报告和就医：

   • 虽然未及时报告和就医本身不直接导致工伤认定不成立，但可能影响工伤认定的流程和结果。因此，一旦发生摔跤事故，员工应及时向公司报告并前往医院就医，保留好相关医疗证明。

操作建议

1. 立即报告：

   • 一旦发生摔跤事故，员工应立即告知公司相关部门，确保事故得到记录和处理。这有助于后续工伤认定的顺利进行。

2. 就医治疗：

   • 员工应前往医院就医，确保伤情得到妥善治疗，并保留好相关医疗证明。这些证明是后续工伤认定的重要依据。

3. 申请工伤认定：

   • 按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，上班期间摔跤手扭伤了是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及受伤员工的行为性质进行综合判断。如有不确定之处或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。