刚上不久班就被裁员，您有权要求公司说明裁员理由并依法获得相应的补偿。针对您的情况，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、公司裁员需合法合规
首先，公司裁员必须遵循法律法规的规定，不能随意进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员通常需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未遵循这些程序，那么其裁员行为可能是违法的。
二、您有权要求公司说明裁员理由
作为被裁员的员工，您有权要求公司说明裁员的具体理由。如果公司无法提供合理的解释或理由不充分，那么您有权质疑公司的裁员决定，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、您应获得的补偿
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因经济性原因裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知您裁员决定，那么您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
四、建议采取的行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明裁员理由并支付相应的补偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如裁员通知、工资单等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
五、注意事项
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快走出困境。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。