结论前置：离职员工在职时对公司造成重大损失，是否需要赔付实际损失金额，取决于具体情况及法律规定。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，且符合法律规定的赔偿条件，则公司有权要求其赔偿实际损失；若员工无过错或已尽到合理注意义务，则一般无需赔偿。

可以要求赔偿的情况

1. 员工存在故意或重大过失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若员工因故意或重大过失导致公司损失，且该行为与损失之间存在直接因果关系，公司有权要求员工赔偿实际损失。
   • 实例说明：如员工在职期间故意泄露公司商业秘密，导致公司遭受重大经济损失，公司可依据法律规定要求员工赔偿。

2. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定

   • 法律依据：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因过错导致公司损失时的赔偿责任及赔偿范围，员工应遵守该约定。
   • 实例说明：如劳动合同中约定，员工因工作失误导致公司财产损失，需按实际损失的一定比例进行赔偿，则员工应依约履行。

不可以要求赔偿的情况

1. 员工已尽到合理注意义务

   • 法律依据：若员工在工作过程中已尽到合理的注意义务，且损失是由不可预见、不可避免的原因所导致，员工一般无需承担赔偿责任。
   • 实例说明：如员工在正常操作过程中因设备突发故障导致公司财产损失，且该故障非员工所能预见或避免，则员工无需赔偿。

2. 损失非员工行为直接导致

   • 法律依据：若公司损失并非由员工行为直接导致，而是由其他因素（如市场变化、政策调整等）所导致，员工无需承担赔偿责任。
   • 实例说明：如公司因市场环境变化导致业务萎缩，进而造成经济损失，该损失与员工行为无直接关联，员工无需赔偿。

赔偿范围与限制

• 赔偿范围：若员工需承担赔偿责任，赔偿范围通常为实际造成的损失，且不得超过员工的工资收入。
• 工资扣除限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议与注意事项

• 保存证据：公司应妥善保存与损失相关的证据，如财务报表、合同、发票、记录等，以便在要求员工赔偿时提供有力支持。
• 沟通协商：在要求员工赔偿前，公司可与员工进行沟通协商，尝试达成赔偿协议，避免不必要的法律纠纷。
• 依法处理：若员工拒绝赔偿或双方无法达成一致，公司可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。