关于雇人开车轮胎被扎钉的责任问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若轮胎被扎系驾驶员操作不当或故意行为导致

   • 责任主体：驾驶员需承担主要责任。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若驾驶员因超速、急刹、碾压尖锐物等操作导致轮胎被扎，属于过错行为，需赔偿雇主轮胎维修或更换费用。
     
   • 例外情形：若雇主未提供符合安全标准的车辆（如轮胎老化、未定期保养），可能需承担部分责任，但驾驶员仍需对自身操作过错负责。

2. 若轮胎被扎系第三方行为导致（如他人恶意扎胎）

   • 责任主体：由实施侵权行为的第三方承担责任。
     
   • 处理建议：雇主或驾驶员应立即报警，通过监控等证据固定侵权事实，向第三方主张赔偿。若无法找到第三方，且车辆已投保“轮胎单独损坏险”（需单独购买），可申请保险理赔；未投保的，需自行承担损失。

3. 若轮胎被扎系车辆本身质量问题或自然损耗导致

   • 责任主体：雇主需承担责任。
     
   • 法律依据：根据《民法典》第784条，承揽人（驾驶员）完成工作过程中造成第三人损害或自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任；但若损害系定作人指示错误或提供工具缺陷导致，定作人需担责。轮胎自然老化、质量问题属于雇主提供工具缺陷，雇主应自行承担维修费用。

补充建议：

• 雇主角度：签订雇佣合同时，可明确约定车辆维护责任（如由雇主定期保养）及意外损失分担条款；同时建议为车辆投保“轮胎险”以降低风险。
  
• 驾驶员角度：驾驶前应检查轮胎状况（如气压、磨损），发现异常及时报告雇主；行驶中避免碾压不明物体，降低人为损坏风险。
  

若涉及具体纠纷，可进一步提供合同条款、事故现场证据等细节，我会为您详细分析责任比例及赔偿方案。