国企混改本身并不会直接取消劳务派遣。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、国企混改与劳务派遣的关系
国企混改，即国有企业混合所有制改革，主要目的是通过引入非国有资本，改善国有企业的股权结构，提高其市场竞争力和运营效率。而劳务派遣，作为一种用工方式，其存在与否主要取决于企业的用工需求和法律法规的规定。国企混改并不直接涉及劳务派遣的存废问题，两者属于不同的改革和用工范畴。
二、劳务派遣的法律依据与现状
劳务派遣在我国有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同签订等方面都做出了具体规定。目前，劳务派遣在许多行业中仍然是一种常见的用工方式，特别是在一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。
三、国企混改可能对劳务派遣产生的影响
用工结构调整：国企混改后，企业可能会根据新的发展战略和业务需求，对用工结构进行调整。这可能导致部分岗位从劳务派遣转为正式用工，或者相反。但这种调整是基于企业自身的经营需要，而非混改的直接结果。
合规性要求提高：随着国企混改的推进，企业对用工合规性的要求可能会提高。这包括劳务派遣的合规性，如确保劳务派遣单位具备合法资质、劳务派遣协议符合法律规定等。但这并不意味着劳务派遣会被取消，而是要求企业更加规范地使用劳务派遣。
政策导向与监管加强：政府可能会根据国企混改的进展和劳务派遣市场的实际情况，出台相关政策进行引导和监管。例如，可能会对劳务派遣的适用范围、用工比例等进行更加严格的限制，以保护劳动者的权益。但这同样不意味着劳务派遣会被取消，而是对其进行了更加合理的规范。
四、法律建议与风险提示
对于企业：在国企混改过程中，企业应密切关注相关法律法规和政策的变化，确保自身的用工方式符合法律规定。同时，应根据自身的经营需要和用工特点，合理选择和使用劳务派遣等用工方式。
对于劳动者：劳动者应了解自己的权益和义务，特别是在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到劳务派遣相关的问题或纠纷，可以及时向相关部门或律师咨询并寻求帮助。
如有任何关于劳务派遣或国企混改的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。