关于您提出的“开病假工资算工龄吗以及怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和一般实践，为您做出详细解答。
一、病假期间是否算工龄
根据我国相关法律规定，病假期间是不计算工龄的。工龄的计算是基于劳动者实际参加工作的年限，而在病假期间，劳动者实际上并未参与工作，因此这段时间不宜计入工龄。但值得注意的是，工龄的长短会直接影响劳动者病假期间的工资待遇以及可以请病假的时间长短。
二、病假期间工资的计算方法
病假期间工资的计算通常遵循以下公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数
- 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数
其中，病假工资的计算基数通常是劳动者正常工作时的月工资，而计算系数则根据劳动者的连续工龄来确定。具体来说：
病假休假天数在6个月以内的：
- 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%
- 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%
- 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%
- 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%
- 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%
病假休假天数在6个月以上的：
- 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%
- 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%
- 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%
三、病假期间工龄工资的计算
关于病假期间工龄工资的计算，这通常取决于企业制定的薪酬制度或国家相关法律法规。一般来说，有以下几种处理方式：
- 按实际出勤天数折算：如果企业采用“缺勤扣减”模式，工龄工资会按病假天数按比例扣除。
- 固定发放（不扣减）：部分企业为保障员工福利，病假期间全额保留工龄工资。
- 结合病假工资基数计算：若病假工资低于正常薪资，工龄工资可能同步调整。
四、操作建议
- 查阅企业制度：首先，您应查阅所在企业的规章制度，了解关于病假工资和工龄工资的具体条款。
- 核对劳动合同：其次，关注劳动合同中是否对病假期间的工龄工资有特殊约定。
- 咨询HR部门：如有疑问，及时向人力资源部门索取书面解释或计算明细。
- 法律维权：若发现企业违规扣减，您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
综上所述，病假期间是不计算工龄的，但工龄的长短会影响病假期间的工资待遇。病假期间工资的计算需结合企业制度、合同约定及法律规定综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。