结论前置：公司未将劳动合同副本提供给员工，这一行为是违法的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。并且，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同形式和内容的基本要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保双方对合同内容有明确的了解和认知。
违法后果：
- 如果公司未将劳动合同副本提供给员工，这违反了法律的强制性规定。劳动者有权要求公司提供合同副本，如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 此外，未提供劳动合同副本还可能影响劳动者对合同内容的知情权，进而可能损害劳动者的其他合法权益，如工资、福利、工作条件等。
实际操作建议：
- 作为劳动者，如果发现公司未提供劳动合同副本，首先应当与公司进行沟通，要求公司提供。
- 如果公司拒绝提供，劳动者可以保存好与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），作为后续维权的证据。
- 劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并提供劳动合同副本。
特殊情况考虑：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同涉及商业秘密或个人隐私等，公司可能会在合同中设置保密条款，并限制劳动合同的复制和传播。但这种情况下，公司仍然应当确保劳动者能够查阅并了解合同的主要内容，只是可能不提供完整的合同副本。然而，这种情况并不常见，且需要符合法律法规的特别规定。
总结与建议：
公司未将劳动合同副本提供给员工是违法的。作为劳动者，你有权要求公司提供合同副本，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议先与公司沟通，如果无法解决，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。