工伤确实可以走仲裁程序。当职工遭遇工伤后，若与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事项产生争议，均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着，工伤赔偿争议作为劳动争议的一种，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁前提条件

在申请仲裁前，通常需要完成以下前置程序：

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。

三、仲裁流程

若决定通过仲裁解决工伤赔偿争议，可按照以下流程进行：

1. 提交仲裁申请：需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。

2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，会书面说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭在开庭前会书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。

4. 作出裁决：仲裁庭应在受理申请之日起规定时间内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长，但不得超过规定时间。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。

四、后续途径

• 若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位在特定情形下也可在收到裁决书之日起规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。

五、注意事项

• 具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异。
• 在处理工伤赔偿争议时，建议尽早咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以了解自身权益和维权途径。

综上所述，工伤赔偿争议完全可以通过仲裁方式解决。在申请仲裁前，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序，并按照规定的仲裁流程进行。若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。