国企试用期没过，确实可能算作辞退，但需满足法定条件并遵循法定程序。以下从法律层面和实际操作层面为您详细分析：
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企在试用期内辞退员工需满足以下条件之一：
不符合录用条件：
- 国企在招聘时会设定明确的录用条件，如学历、技能、经验等。若员工在试用期内被发现不符合这些条件，且经企业调查核实后，国企可以依法辞退该员工。
- 示例：若员工小李应聘的是软件开发岗位，但试用期内被发现编程能力不达标且项目经验不足，被证实不符合录用条件，国企可据此辞退。
严重违反用人单位规章制度：
- 包括旷工、盗窃、泄露商业机密等严重行为。若员工在试用期内触犯这些规章制度，国企有权辞退。
- 示例：若员工小张在试用期内频繁迟到且在工作时间玩游戏，严重违反了单位规章制度，国企可予以辞退。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若员工因故意或重大过失导致单位经济损失或声誉损害，国企可依法辞退。
- 示例：若员工小王为谋取私利，在采购过程中选择高价供应商，给公司造成重大经济损失，国企可据此辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若员工在试用期内因违法犯罪行为被追究刑事责任，国企有权解除劳动合同。
- 示例：若员工小赵在试用期内参与盗窃活动被判有期徒刑，国企可依法辞退。
患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：
- 若员工在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，国企可依法辞退。
- 示例：若员工小孙在试用期内患重病，医疗期满后无法恢复工作，且经调整岗位后仍不能胜任，国企可据此辞退。
与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：
- 若员工在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，国企可依法辞退。
实际操作层面建议
明确考核标准：
- 国企应设定具体的考核指标和任务，员工未达到考核要求时，可作为辞退的依据。但需确保考核标准合法、合理且已向员工明确告知。
- 示例：若销售人员小陈在试用期内未达到销售业绩指标，且经评估后认为其无法胜任销售工作，国企可据此辞退，但需确保考核过程公正、透明。
遵循法律程序：
- 国企在辞退员工前，应确保决定符合法律法规，与员工沟通并了解其情况。同时，需向员工说明辞退理由，提供相应证据，保障员工的知情权和申辩权。
- 示例：国企在辞退员工前，应召开会议或进行面谈，向员工说明辞退的具体原因和依据，并听取员工的意见和申辩。
依法支付工资和福利：
- 国企在辞退员工时，应依法支付员工应得的工资、奖金、津贴等福利，以及可能的经济补偿。避免因未支付或未足额支付而引发劳动争议。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若国企违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总结与建议
国企试用期并非“铁饭碗”，员工应严格遵守公司规章制度，提升职业素养和工作能力。同时，国企在辞退员工时也应遵循法律法规，确保程序的合法性和正当性。若您作为试用期员工被国企辞退，且认为辞退决定不合法或不合理，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。