干了半年被公司辞退，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的解答和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序和条件。如果公司无正当理由辞退你，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
二、具体法律建议
收集证据：
- 首先，你需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 其次，收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在正式提起劳动仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付赔偿金或恢复你的劳动关系，那么你可以考虑接受和解。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
接受仲裁结果或提起诉讼：
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持你的请求，那么公司需要按照裁决结果支付赔偿金或恢复你的劳动关系。
- 如果公司不服裁决结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，你需要做好应诉准备，继续维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。你工作了半年，那么公司应支付你一个月工资的赔偿金（但实际操作中，因工作未满一年按一年计算经济补偿的情况也常见，具体需结合地方规定和实际情况，此处为简化说明）。同时，你还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司被认定合法解除劳动合同：
- 那么你可能无法获得赔偿金。但公司仍然需要向你支付工作期间的工资，并为你办理离职手续。
四、特别提醒
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望你能够顺利维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。