针对员工家属喝酒闹事的情况，处理方式需结合闹事的具体情节、场所及后果，分情况处理如下：

1. 若闹事发生在公司内部（如办公区、宿舍、公司活动场所等）

   • 立即制止并隔离：公司安保或管理人员应第一时间制止闹事行为，将闹事者带离现场，避免影响正常工作秩序或引发其他员工恐慌。
     
   • 固定证据：通过监控录像、现场照片、目击证人证言等方式，记录闹事过程（如辱骂、推搡、破坏财物等），为后续处理提供依据。
     
   • 区分责任：
     
     • 若员工本人参与或纵容家属闹事，公司可依据《劳动合同法》及内部规章制度（如《员工手册》），以“严重违反公司纪律”为由，给予警告、记过甚至解除劳动合同的处罚。
       
     • 若员工未参与且无过错，仅因家属行为受牵连，公司不得直接处罚员工，但可要求员工配合处理家属问题（如劝离、道歉等）。
       
   • 报警处理：若闹事行为涉及殴打他人、故意毁坏财物（价值超过5000元）、扰乱公共秩序等违法行为，公司应立即报警，由公安机关依法处理（如行政拘留、罚款等）。
     

2. 若闹事发生在公司外部（如客户场所、合作方场地等）

   • 优先保障第三方权益：立即向受影响的第三方（如客户、合作方）道歉，并协商赔偿损失（如财物损坏、业务中断等）。
     
   • 追究员工责任：若员工家属的行为导致公司对外承担赔偿责任，公司可依据《民法典》第1165条（过错责任原则），要求员工承担部分或全部赔偿责任（尤其当员工未尽到对家属的管束义务时）。
     
   • 内部纪律处分：无论是否对外赔偿，公司均可根据内部规定对员工进行纪律处分（如扣减绩效、调岗等），以儆效尤。
     

3. 若闹事行为未造成严重后果，但反复发生

   • 书面警告：公司可向员工发出书面警告，明确要求其约束家属行为，并留存送达证据（如员工签字确认）。
     
   • 调整管理方式：若员工家属长期在公司附近活动（如接送员工时闹事），可与员工协商调整工作时间或接送地点，减少冲突机会。
     

特别提醒：处理过程中需注意程序合法性，避免因证据不足或程序瑕疵导致处罚无效。例如，解除劳动合同需提前通知工会（如有），并说明具体理由；报警时需准确描述违法行为（如“寻衅滋事”而非“吵架”）。

如有具体情节（如闹事方式、损失金额、员工岗位等），可进一步向我说明，我会结合案例和法条为您细化处理方案。