关于您提出的“员工在岗工资可以按天发吗”这一问题，首先需要明确的是，工资的发放方式并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循相关的法律法规，并考虑到劳动合同中的具体约定。
法律层面分析：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这意味着，即使员工只工作了一天，也有权获得这一天的工资。然而，这并不意味着工资必须按天发放。
工资发放方式的常规做法：
在实际操作中，工资的发放方式通常会在劳动合同中明确约定。大多数情况下，工资是按月发放的，这是基于劳动关系的稳定性和工资管理的便利性考虑。当然，也存在一些特殊情况，如临时用工、短期项目等，可能会按照实际工作天数来计算工资，但这并不意味着所有员工都可以或应该按天领取工资。
按天发放工资的可行性：
从法律角度讲，如果劳动合同中明确约定了工资可以按天发放，并且这种发放方式不违反相关法律法规（如不低于当地最低工资标准等），那么按天发放工资是可行的。但如果没有这样的约定，或者约定不明确，公司通常不能单方面决定按天发放工资。
建议与总结：
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放方式的约定。
与公司协商：如果合同中没有明确约定，或者您对当前的工资发放方式有疑问，可以与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：同时，建议您了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司违反了法律规定，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。
综上所述，员工在岗工资是否可以按天发，取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在没有明确约定或违反法律规定的情况下，公司通常不能按天发放工资。因此，建议您先查看合同并与公司进行协商，以确保自己的权益得到妥善保障。