没有劳务合同，依然可以起诉。不过，具体能否起诉以及起诉的方式和效果，需要根据纠纷的性质和具体情况来分析。下面我将从劳动纠纷和劳务关系纠纷两个角度，为你详细解答。
一、劳动纠纷角度
在劳动纠纷中，即便没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以先申请劳动仲裁。事实劳动关系的存在，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明。
申请劳动仲裁：
- 劳动者需要准备能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
- 仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，若受理，会安排开庭时间并通知双方。
- 开庭时，劳动者需提供证据并进行陈述、辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
对仲裁结果不服的起诉：
- 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 起诉时，需要提交仲裁裁决书、起诉状以及能够证明事实劳动关系的证据。
- 法院会依法受理并进行审理，根据证据和法律规定作出判决。
二、劳务关系纠纷角度
在劳务关系纠纷中，双方属于民事合同关系。如果发生纠纷，且协商不成，劳动者可以直接向法院起诉，而不需要先申请劳动仲裁。此时，即便没有劳务合同，只要有其他证据能够证明劳务关系及相关纠纷事实，法院就会依法受理并进行审理。
直接向法院起诉：
- 劳动者需要准备能够证明劳务关系及相关纠纷事实的证据，如劳务工作的成果、报酬约定的相关记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 向法院提交起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由。
- 法院会在规定时间内决定是否受理，若受理，会安排开庭时间并通知双方。
- 开庭时，双方需提供证据并进行陈述、辩论，法院会根据证据和法律规定作出判决。
证据的收集与提供：
- 在没有劳务合同的情况下，证据的收集与提供显得尤为重要。
- 劳动者应尽可能收集与劳务关系相关的各种证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作沟通记录等。
- 如果有知晓劳务关系的证人，如同事、客户等，他们的证言也可以作为有力的证据。
法律建议
- 保留证据：无论是在劳动纠纷还是劳务关系纠纷中，证据都是关键。因此，劳动者应尽可能保留与劳务关系相关的各种证据。
- 及时维权：如果发生纠纷，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。