工伤后负责人转的医药费可以作为部分证据，但需结合其他证据综合认定工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、医药费转账作为证据的效力

1. 证明作用：负责人转的医药费，能在一定程度上反映其对工伤事故的认知和态度。若这笔费用与工伤治疗直接相关，且能与其他证据（如就医记录、证人证言）相互印证，将增强工伤认定的可能性。

2. 局限性：仅凭医药费转账这一单一证据，可能存在局限性。因为负责人支付医药费的原因可能多样，如出于人道主义关怀、避免纠纷升级等，并非一定基于工伤事实。

二、需结合的其他关键证据

为了更有力地证明工伤，您还需收集以下关键证据：

1. 事故现场证据：

   • 现场照片、视频：记录事故发生的具体场景和细节。
   • 遗留物品：如破损的工具、安全帽等，能间接证明事故的发生。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：明确您与负责人之间的劳动关系。
   • 工资发放记录：证明您在负责人处工作并获取报酬。
   • 工作证、考勤记录等：进一步佐证劳动关系的存在。

3. 就医记录：

   • 诊断证明：明确您的伤情和受伤部位。
   • 病历、检查报告：详细记录您的治疗过程和伤情变化。
   • 医疗费用发票：证明您因工伤而产生的医疗费用。

三、法律建议

1. 及时收集证据：在工伤事故发生后，应尽快收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：若您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

1. 若证据充分：若您能提供充分的证据证明工伤事实，社会保险行政部门将依法认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 若证据不足：若您提供的证据不足以证明工伤事实，社会保险行政部门可能不予认定工伤，您将无法享受工伤保险待遇。此时，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

总结：工伤后负责人转的医药费可以作为部分证据，但需结合其他证据综合认定工伤。为了更有力地证明工伤，您应尽快收集事故现场证据、劳动关系证明和就医记录等关键证据，并及时申请工伤认定。若您在过程中遇到困难，可随时向我咨询。