要申请竞业协议无效，您需要从多个方面进行审查和判断，并依据相关法律法规来提出申请。以下是一些详细的步骤和考虑因素：
一、审查竞业协议的主体合法性
- 确认签订主体：竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若与普通员工签订竞业协议，可能因主体不适格而导致协议无效。
- 检查民事行为能力：签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力。如一方为无民事行为能力或限制民事行为能力人，且没有法定代理人代为行使权利，协议同样可能无效。
二、评估经济补偿的合理性
- 检查补偿约定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，必须同时约定在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者合理的经济补偿。
- 对比补偿标准：若无经济补偿约定，或补偿标准过低（低于劳动合同履行地最低工资标准），劳动者可主张协议无效。
三、审查竞业限制期限的合法性
- 确认限制期限：竞业限制期限不得超过二年。若协议约定的限制期限超过两年，超出部分将无效。
- 注意不影响法定期限：但不影响法定两年期限内协议的效力。
四、检查内容合法性
- 遵守法律法规：竞业协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会的公序良俗。
- 避免过度限制：协议不能过度限制劳动者的就业权利，如约定劳动者在竞业限制期间不能到任何同行业企业工作，这种过于宽泛的限制可能违反公平原则和法律对劳动者权益的保护。
五、确保权利义务对等性
- 审查条款公平性：竞业协议中，用人单位和劳动者的权利义务应对等。若协议中存在显失公平的条款，如用人单位有权随时解除协议而劳动者却没有相应的解除权，或劳动者违反协议需承担巨额违约金而用人单位却无需承担任何违约责任，这些条款可能导致协议或相关条款无效。
六、确认真实意思表示
- 避免欺诈胁迫：竞业协议必须是双方的真实意思表示。若存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使得一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，该协议可被认定无效。
- 收集证据：如您认为协议是在欺诈、胁迫等情况下签订的，请务必收集相关证据以支持您的主张。
七、注意形式合法性
- 遵循法律规定：虽然大部分竞业协议并不要求必须采用书面形式，但若法律有特别规定或双方有约定必须采用书面形式，则未采用书面形式的竞业协议可能无效。
八、申请认定无效的途径
当您认为竞业协议存在上述无效情形时，可以通过以下途径申请认定该协议无效：
- 向法院提起诉讼：您可以向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院认定竞业协议无效。
- 向仲裁机构申请仲裁：如果双方在竞业协议中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，您也可以向约定的仲裁机构申请仲裁，请求认定协议无效。
在申请过程中，请务必收集和保留相关证据，以支持您的主张。如遇具体疑问或争议，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询和评估。