核心结论：赔偿问题需结合责任划分、伤残等级鉴定及具体损失情况综合确定，具体赔偿项目和金额需通过法律程序主张。以下是详细分析：

1. 责任划分是赔偿的前提

• 若为他人故意伤害：根据《刑法》第234条，故意伤害致人轻伤（如手筋断裂、骨碎裂可能构成轻伤二级以上）可追究刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
• 若为过失或意外：如工作场所受伤可能涉及工伤赔偿（《工伤保险条例》）；若因他人疏忽导致（如施工未设警示），则按过错比例承担民事赔偿责任。
• 若为自伤：一般无法要求他人赔偿，但若因他人违法行为间接导致（如被胁迫），需具体分析。

2. 赔偿项目及计算依据

• 医疗费用：包括手术费、住院费、药品费、康复费等，需保留完整票据。
• 误工费：根据受害者实际收入减少情况计算，需提供工资证明或纳税记录。
• 护理费：若需专人护理，按护理人员的实际支出或当地护工标准计算。
• 残疾赔偿金：若经鉴定构成伤残（如手部功能丧失可能达十级伤残），按《人体损伤致残程度分级》标准，结合当地上年度人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增1岁减1年）。
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地司法实践，一般十级伤残在5000-10000元间浮动。
• 后续治疗费：如需二次手术或长期康复，可一并主张或待实际发生后另行起诉。

3. 关键步骤建议

• 立即报警并固定证据：如为他人伤害，需通过警方调查、监控录像、证人证言等证明侵权事实。
• 申请伤残鉴定：联系司法鉴定机构对手部功能损伤进行评级，这是主张残疾赔偿金的核心依据。
• 协商或诉讼：
  • 协商：可与责任方或保险公司（如涉及工伤或第三方责任险）直接谈判，但需注意保留书面协议。
  • 诉讼：若协商不成，需在1年内（人身损害诉讼时效）向法院起诉，提交医疗记录、鉴定报告、损失证明等证据。

4. 特殊情形提示

• 工伤认定：若在工作过程中受伤，需在30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定，后续享受工伤保险待遇。
• 未成年人受伤：若受害者为未成年人，可额外主张监护人误工费（如父母因照顾孩子产生的收入损失）。

行动建议：

1. 优先治疗并保存所有医疗单据；
   
2. 联系律师协助调查责任主体、计算赔偿金额；
   
3. 根据责任性质（刑事/民事/工伤）选择对应法律程序。
   

如有进一步细节（如事故经过、责任方身份等），可随时补充说明，我将为您定制更精准的赔偿方案。