罚没收人单位一般是没有提成的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

从法律层面来看，罚没收入属于国家财政收入的一部分，其性质决定了它不能作为提成分配给个人或单位。罚没收入是执法机关依法对违法行为人进行处罚所取得的收入，这些收入应当全额上缴国库，用于国家的公共支出和福利事业。因此，无论是执法机关本身还是其工作人员，都不得从罚没收入中提取任何形式的提成或奖励。

实际操作角度

在实际操作中，如果允许罚没收人单位提取提成，那么可能会导致执法机关为了追求经济利益而过度执法或滥用职权，从而损害公共利益和社会公正。此外，提成制度也可能引发执法机关内部的腐败问题，如贪污、受贿等。因此，为了维护执法的公正性和廉洁性，罚没收人单位通常不会设置提成制度。

特殊情况说明

虽然一般情况下罚没收人单位没有提成，但也不排除某些特定情况下存在与罚没收入相关的奖励或激励机制。然而，这些奖励或激励机制通常与罚没收入的直接金额无关，而是基于执法机关的整体工作表现、案件办理质量或其他综合因素进行评定。即使存在这样的奖励或激励机制，也必须严格遵守相关法律法规和财政纪律，确保奖励的合法性和合规性。

法律建议

如果您是执法机关的工作人员或相关单位的人员，对于罚没收入的处理应当严格遵守国家法律法规和财政纪律。不得私自截留、挪用或提取罚没收入作为提成或奖励。如果您发现身边存在这样的违法行为，应当及时向相关部门举报，以维护执法的公正性和廉洁性。

如果您在劳动工伤领域，特别是工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。