核心结论：物业员工在工作期间被车碰撞，赔偿问题需根据具体情况，从工伤保险赔偿、侵权责任赔偿以及可能的双重赔偿三个角度进行分析。

1. 工伤保险赔偿角度：

• 前提：物业员工在工作期间因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。
• 分析：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 建议：物业应首先确认员工是否已参加工伤保险，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工即可享受相应的工伤保险待遇。

2. 侵权责任赔偿角度：

• 前提：车辆驾驶员存在过错，如超速、未注意观察等，导致物业员工受伤。
• 分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，车辆驾驶员作为侵权人，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 建议：物业应协助员工收集证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，以证明车辆驾驶员的过错。同时，物业可与车辆驾驶员或其保险公司进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，员工或物业可依法向人民法院提起诉讼。

3. 双重赔偿可能性：

• 前提：员工同时符合工伤保险赔偿和侵权责任赔偿的条件。
• 分析：在司法实践中，对于员工在工作期间因第三人侵权造成的工伤，员工有权同时获得工伤保险赔偿和侵权责任赔偿。但需注意，医疗费用等实际支出的项目通常只能获得一次赔偿。
• 建议：物业应告知员工其可能享有的双重赔偿权利，并协助员工收集相关证据，以维护其合法权益。

总结与建议：物业员工在工作期间被车碰撞，赔偿问题需综合考虑工伤保险赔偿和侵权责任赔偿。物业应尽快确认员工是否已参加工伤保险，并协助员工进行工伤认定。同时，物业应收集证据，与车辆驾驶员或其保险公司进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。