关于您提出的“停工留薪期可以提前回去上班吗”这一问题，我需要从多个方面为您详细解答。
首先，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是国家和社会赋予工伤劳动者的法定保障权益，旨在让您安心治疗康复。
接下来，我们分析提前返岗可能带来的风险：
工资待遇影响：如果您提前返岗，单位可能会认为您已经能够正常工作，从而减少支付停工留薪期的工资。但根据法律规定，停工留薪期待遇是您的法定权利，不因您提前返岗而自动消失。除非您明确、自愿地表示放弃该待遇，否则单位的支付义务不能免除。
工伤复发风险：虽然您可能感觉身体有所恢复，但实际可能未完全康复。提前返岗可能因工作劳累等导致旧伤复发，这将对您造成更大的伤害。
针对这些风险，我给出以下应对建议：
与单位沟通：提前告知单位您虽然感觉尚可，但希望按照停工留薪期规定待岗，表明您担心影响工伤恢复及自身权益。这样可以让单位了解您的立场和需求。
保存证据：记录自己返岗时的身体状况及工作强度。如果之后出现不适或工伤复发，这些证据将成为您维权的重要依据。
维权途径：如果单位执意要求您提前返岗且侵犯了您的权益，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按照停工留薪期规定享受待遇，维护自身合法权益。
此外，我还想补充一点关于停工留薪期确认的信息。停工留薪期的确认通常依据医疗机构诊断证明、劳动能力鉴定委员会确认、参考停工留薪期分类目录以及双方协商等因素。这些确认方式旨在保障工伤职工的合法权益和用人单位的合理管理。
最后，我想强调的是，停工留薪期间的法定工伤保险待遇具有“不可剥夺性”。除非您本人明确、自愿地表示放弃该待遇，否则用人单位的支付义务不能免除。这既保障了您提供劳动应得的报酬，也保障了您依法享有的停工留薪期法定待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。