公司给员工开罚单是否违法，关键在于处罚行为是否符合法律规定和合法有效的规章制度，一般情况下公司无权直接罚款，但在特定条件下可依据合法有效的规章制度让员工承担一定的经济责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下公司无权罚款

1. 法律依据：在我国，罚款属于行政处罚的种类之一，通常由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，因此不具备法律授予的行政处罚权。这意味着，公司不能随意对员工进行罚款。

2. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。但这两部法律并未赋予企业对员工进行罚款的权利。因此，从劳动法的角度来看，公司给员工开罚单也是不合法的。

二、特殊情况下公司可合法要求员工承担经济责任

尽管公司一般不能随意罚款，但在以下特定情形下，公司可以通过合法途径让员工承担经济责任：

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：

   • 法规支持：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
   • 赔偿限额：赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工因个人原因给公司造成损失，公司也不能随意扣除其工资，而是需要遵守一定的限额和程序。

2. 依据合法有效的规章制度：

   • 制定程序合法：规章制度的制定应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的合法性。这是规章制度合法有效的前提。
   • 内容合法合理：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理公正。例如，罚款金额过高可能被视为无效。公司不能通过制定不合理的规章制度来随意处罚员工。
   • 公示或告知：用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者，确保其知晓并遵守。这是规章制度对员工产生约束力的必要条件。

三、公司处罚员工的合法性判断及建议

公司在处罚员工时，必须遵守法律规定，尊重员工的合法权益。如果公司没有正当理由或惩罚方式过分（如罚款金额过大、扣工资过多等），则可能侵犯员工的合法权益。员工在此情况下有权向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 公司应依法建立和完善规章制度，确保处罚行为的合法性和合理性。
• 员工应了解自己的合法权益，对于不合法的处罚行为及时寻求法律救济。
• 如果公司确实需要因员工过错进行经济处罚，应确保处罚依据合法、程序正当、金额合理，并事先告知员工。

综上所述，公司给员工开罚单是否违法取决于多种因素。作为员工，如果遇到公司不合法的处罚行为，应及时咨询专业律师（比如我）并寻求法律帮助。