乙方是否可在甲方请年假，取决于乙方与甲方之间的劳动关系及相关约定。以下从不同角度进行分析：
若乙方是甲方的员工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。这意味着，如果乙方是甲方的正式员工，并且已经满足了享受年休假的条件（如连续工作满一定年限），那么乙方有权在甲方处请年假。
- 年假天数通常根据员工的工作年限来确定，具体天数可能因地区和公司政策而异。乙方应参考甲方的员工手册或劳动合同中的相关规定，以了解自己具体的年假天数和申请流程。
若乙方并非甲方的员工：
- 如果乙方与甲方之间不存在劳动关系，而是作为承包商、合作伙伴或其他身份与甲方合作，那么乙方通常不享有在甲方处请年假的权利。因为年假是员工福利的一部分，仅适用于与雇主建立劳动关系的员工。
- 在这种情况下，乙方应与甲方协商并确定合作期间的休假安排，这可能包括特定的休息日、项目完成后的休息时间等，但这些安排通常不属于传统意义上的“年假”。
法律建议：
- 对于乙方而言，首先应明确自己与甲方之间的法律关系。如果是员工，应详细了解公司的年假政策，并按照规定申请年假。
- 如果不是员工，应与甲方明确合作期间的休假安排，并确保这些安排符合双方的合同约定和法律法规的要求。
- 在任何情况下，乙方都应保留与年假或休假安排相关的证据，如邮件、短信、合同等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果乙方作为员工有权享受年假但未得到批准，或者甲方违反了相关法律法规关于年假的规定，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求甲方支付未休年假的工资报酬或采取其他补救措施。
- 如果乙方并非员工但错误地认为自己享有年假权利，并因此与甲方产生纠纷，可能会面临合同违约、赔偿损失等法律后果。
综上所述，乙方是否可在甲方请年假取决于其与甲方之间的劳动关系及相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。