丧假不是必须从死亡日期开始算。以下是对此问题的详细分析：
法规依据
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定并未明确丧假的开始和结束时间，因此，丧假的具体安排具有一定的灵活性。
实际情况分析
丧假安排的灵活性：
- 由于法规未规定丧假的具体开始和结束时间，企业可以根据实际情况和职工的需求来安排丧假。
- 例如，如果职工的直系亲属在异地去世，且需要职工前往处理后事，企业可以根据距离和实际情况给予职工相应的丧假天数，并允许职工在合适的时间开始休假。
企业实践中的做法：
- 在实践中，许多企业会根据自身的规章制度和职工的实际情况来安排丧假。
- 有些企业可能会规定丧假从职工得知直系亲属去世的消息之日起算，而有些企业则可能允许职工在处理完直系亲属的后事后再回来上班，并根据实际情况调整丧假的天数。
职工应享有的权益：
- 无论企业如何安排丧假，职工都有权享有法定的丧假天数。
- 如果企业未按照法规规定给予职工丧假，或者未按照实际情况合理安排丧假，职工有权向企业提出异议，并要求企业给予合理的解释和安排。
建议与注意事项
- 了解企业规章制度：职工在请假前应了解企业的规章制度，明确丧假的申请流程和所需材料。
- 与企业沟通：如果职工对丧假的安排有疑问或需要特殊安排，应及时与企业沟通，说明情况并寻求企业的理解和支持。
- 保留相关证据：在申请丧假时，职工应保留好与直系亲属去世相关的证据，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时提供给企业。
如果有任何关于丧假或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。