申请劳动仲裁时本人未离职，通常不会产生直接的不良法律后果，但具体影响需根据仲裁请求及结果来判定。以下从不同角度进行详细分析：

一、仲裁请求为继续履行劳动合同的情况

1. 法律后果：若劳动者在仲裁中主张继续履行劳动合同，且仲裁裁决支持了这一请求，那么劳动者不离职是合法的。此时，双方应按照原劳动合同继续履行各自的权利和义务，用人单位不得随意辞退劳动者，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
2. 实际操作建议：劳动者应继续在原岗位工作，履行劳动义务，如按时出勤、完成任务等。同时，保留好与用人单位的沟通记录和工作证据，以防后续出现纠纷。

二、仲裁请求为解除劳动合同并获得补偿的情况

1. 法律后果：若劳动者的仲裁请求是解除劳动合同并获得经济补偿等，且仲裁裁决支持了这一请求，那么劳动合同在仲裁结果生效后即已解除。此时，如果劳动者不离职，可能会被认定为无正当理由滞留工作场所，用人单位有权拒绝支付后续工资，甚至可能采取法律手段要求劳动者离开。
2. 实际操作建议：劳动者应在规定时间内办理离职手续，并主张相应的权益。如果因特殊原因需要暂时不离职，应与用人单位协商并达成书面协议，明确双方的权利和义务。

三、仲裁结果未生效时离职的情况

1. 法律后果：如果劳动者在仲裁结果未生效时就离职，可能会影响裁决的执行。因为裁决生效后，用人单位才需要按照裁决结果履行义务。如果劳动者提前离职，用人单位在执行裁决时可能会遇到困难，甚至可能拒绝履行裁决。
2. 实际操作建议：劳动者应等待仲裁结果生效后再决定是否离职。如果确实需要提前离职，应与用人单位协商并达成一致意见，同时保留好相关证据，以防后续出现纠纷。

四、其他注意事项

1. 劳动关系紧张：无论仲裁结果如何，申请劳动仲裁都可能使劳动者与用人单位之间的关系变得紧张。这可能会影响后续的工作氛围和职业发展。因此，劳动者在申请仲裁前应权衡利弊，合理处理与用人单位的关系。
2. 证据保留：在申请劳动仲裁期间及之后，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
3. 法律途径解决：如果劳动者对仲裁结果有异议，可以在法定期限内通过诉讼等合法途径解决。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：申请劳动仲裁时本人未离职的影响取决于仲裁请求及结果。劳动者应根据自身情况合理决定是否离职，并遵循仲裁裁决和法律规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。