核心前提：员工生病后，厂方要求提供康复证明，但医院因客观原因无法开具。
结论前置：
- 与厂方协商：尝试与厂方沟通，说明医院无法开具康复证明的具体原因，看是否可以接受其他形式的证明或调整返岗安排。
- 寻求替代证明：若医院无法直接开具康复证明，可尝试获取医院出具的其他相关医疗文件，如诊断证明、治疗记录等，作为返岗的辅助证明。
- 法律途径：若协商无果，且厂方因此拒绝员工返岗或采取其他不利措施，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
与厂方协商：
- 员工应首先与厂方的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明医院无法开具康复证明的具体情况，如医院政策、医生建议等。
- 探讨是否可以接受其他形式的证明，如医生口述证明、电子病历截图等，或者调整返岗时间，给予员工更多的恢复期。
寻求替代证明：
- 若医院确实无法开具康复证明，员工可要求医院出具其他相关的医疗文件，如诊断证明、治疗记录、出院小结等。
- 这些文件应详细记录员工的病情、治疗过程及恢复情况，可以作为员工返岗的辅助证明。
- 员工还可以考虑寻求第三方医疗机构的评估或建议，以增强证明的说服力。
法律途径：
- 若厂方坚持要求康复证明，且拒绝接受其他形式的证明或调整返岗安排，员工可考虑咨询法律专业人士，了解自身权益及可能的法律救济途径。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工在生病期间享有医疗期，且医疗期内厂方不得随意解除劳动合同。
- 若厂方因此拒绝员工返岗或采取其他不利措施，如降薪、调岗等，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
特别提醒：在整个过程中，员工应保留好所有与病情、治疗及与厂方沟通相关的证据，如医疗文件、沟通记录等，以备不时之需。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。