如果您在接受了录用通知函后，对方却毁约了，这确实是一个令人不愉快的情况。不过，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

首先，您需要明确的是，用人单位在向您发放录用通知后，又因非您本人原因而取消录用，这种行为可能构成缔约过失责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的相关规定，当事人在订立合同过程中，有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 收集证据：

   • 保留录用通知函的原件或复印件，这是证明您已被录用的直接证据。
   • 保存与用人单位的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，这些记录可以证明您与用人单位之间就入职事宜进行了积极的沟通。
   • 如果可能的话，获取用人单位毁约的书面证明或相关证据，如邮件通知、短信等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承担因毁约给您造成的损失，如待岗工资损失、福利损失等。
   • 协商时，您可以明确提出自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 律师可以为您提供专业的法律意见，并帮助您准备相关证据材料，以维护您的合法权益。
   • 劳动仲裁机构可以对纠纷进行调解或裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任，并赔偿您的经济损失。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的毁约行为以及给您造成的损失。

最后，为了避免类似情况的发生，建议您在求职过程中要有证据留存意识，对已达成的意向及时进行确认，并尽量要求用人单位发出书面的录用通知。同时，对于磋商过程中的沟通记录，也应注意保留，以防造成不必要的损失。希望这些建议能对您有所帮助。