核心前提：用户提及“第一年没有合同”，通常指向劳动关系或民事合同关系中首年未签订书面合同的情形，可能涉及权益保障、法律责任及补救措施等问题。

结论前置：

1. 若为劳动关系：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资（最长11个月）；若超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
   
2. 若为民事合同关系：未签书面合同不影响合同成立，但可能面临举证困难，需通过其他证据（如履约行为、沟通记录等）证明权利义务。
   

1. 劳动关系场景

法律依据：

• 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内补签。
  
• 第82条：用人单位超过1个月不满1年未签书面合同的，每月支付2倍工资；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应补签书面合同。
  

操作建议：

• 劳动者：
  
  • 保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据；
    
  • 可向用人单位提出补签合同要求，若遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额（自用工满1个月次日起计算，最长11个月）。
    
• 用人单位：
  
  • 立即补签书面合同，避免支付双倍工资；
    
  • 若劳动者拒绝补签，可依法终止劳动关系，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    

2. 民事合同关系场景

法律依据：

• 《民法典》第469条：当事人订立合同可采用书面、口头或其他形式；书面形式非强制，但法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式的，应采用。
  
• 第490条：法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。
  

操作建议：

• 主张权利方：
  
  • 收集履约证据（如转账记录、交付凭证、沟通记录等），证明合同实际履行；
    
  • 若对方违约，可依据实际履行情况主张权利（如要求支付货款、赔偿损失等），但需承担举证责任。
    
• 被主张方：
  
  • 核查对方证据是否充分，若证据不足可抗辩合同未成立；
    
  • 若合同已实际履行，建议协商补签书面合同，明确权利义务，避免后续纠纷。
    

风险提示：

• 劳动关系中，未签合同可能导致用人单位承担高额赔偿；
  
• 民事合同中，未签书面合同可能增加举证难度，影响权利实现。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步说明，我将结合细节提供针对性建议。