公司若要查员工的贿赂行为并去立案，需要收集并准备一系列充分的证据。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据类型及注意事项：
一、直接证据
书面材料：
- 包括但不限于贿赂协议、收据、转账记录、银行流水等，这些材料能够直接证明贿赂行为的存在及金额。
- 例如，如果员工收受了现金贿赂，公司应尽可能获取贿赂发生的现场照片、视频或目击者证言，以及贿赂后的相关书面记录（如感谢信、承诺书等）。
电子证据：
- 电子邮件、短信、微信聊天记录等电子通讯方式中的信息，如果涉及贿赂的协商、安排或确认，均可作为直接证据。
- 公司应确保这些电子证据的完整性和真实性，避免被篡改或删除。必要时，可寻求专业机构的帮助进行证据固定和保全。
录音录像：
- 如果在合法的前提下（如未侵犯他人隐私权），公司获取了贿赂行为的录音或录像资料，这将是非常有力的直接证据。
- 录音录像应清晰可辨，能够准确反映贿赂行为的发生过程及参与人员。
二、间接证据
证人证言：
- 目击者或知情人的证言可以辅助证明贿赂行为的存在。公司应尽可能寻找并记录这些证人的联系方式和证言内容。
- 证人证言应真实可靠，能够与其他证据相互印证。
行为表现：
- 员工在贿赂行为发生前后的异常行为表现，如突然的财富增加、消费习惯改变等，也可以作为间接证据。
- 公司应关注员工的日常行为变化，并记录相关异常情况。但需要注意的是，这些行为表现本身并不能直接证明贿赂行为的存在，需要与其他证据结合使用。
公司内部记录：
- 如员工的考勤记录、工作表现评价、晋升记录等，如果与贿赂行为存在关联（如贿赂后获得不正当晋升），也可以作为间接证据。
- 公司应确保这些内部记录的完整性和真实性，避免被篡改或伪造。
三、注意事项
合法性：
- 公司在收集证据的过程中，必须严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等）。
- 非法获取的证据将不被法院采纳，甚至可能导致公司承担法律责任。
完整性：
- 公司应尽可能收集全面、完整的证据链，以证明贿赂行为的存在及具体情节。
- 证据之间应相互印证，形成完整的证据体系。
及时性：
- 一旦发现员工存在贿赂行为，公司应尽快采取行动收集证据，并考虑向公安机关报案。
- 拖延时间可能导致证据灭失或难以收集，从而影响立案和后续的诉讼进程。
公司若要查员工的贿赂行为并去立案，需要准备充分、合法、完整的证据。这些证据应包括直接证据和间接证据，且应相互印证形成完整的证据链。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。