职务侵占罪立案需要一系列清晰、确凿的证据来支持。以下是对所需证据的具体阐述：

一、主体证据

这类证据用于证明嫌疑人的身份以及其与被害单位的关系。主要包括：

• 单位成员的身份证明：如工作证、员工卡、劳动合同、任命书或聘用合同等，这些文件能够明确嫌疑人是公司、企业或其他单位的人员。
• 单位岗位职责：包括职位说明书、工作职责清单等，用于证明嫌疑人在单位中担任的职务以及相应的职责范围。

二、行为证据

这类证据旨在证明嫌疑人利用职务之便实施了侵占行为。主要包括：

• 财物出入库记录：详细的财物入库、出库记录，以及与之相关的单据、凭证等，可以反映财物的流动情况。
• 销售合同、财务账目：包括销售合同、发票、收据、记账凭证等，这些文件能够展示嫌疑人如何利用职务便利进行财务操作。
• 监控视频：如果案发现场有监控设备，那么监控视频可以作为直接证据，展示嫌疑人实施侵占行为的具体过程。

三、数额证据

这类证据用于证明嫌疑人侵占的财物达到了法定的立案标准。主要包括：

• 审计报告：由专业审计机构出具的审计报告，可以明确嫌疑人侵占的财物数额。
• 财务鉴定意见：由财务专家或鉴定机构出具的鉴定意见，对嫌疑人侵占的财物数额进行专业评估。

四、主观证据

这类证据用于证明嫌疑人具有非法占有的主观故意。主要包括：

• 相关会议记录：如果嫌疑人在会议上讨论或决策了与侵占行为相关的事项，那么会议记录可以作为证据。
• 聊天记录、邮件：嫌疑人与其他人员之间的聊天记录、邮件往来等，如果其中包含了关于侵占行为的讨论或计划，那么这些记录也可以作为证据。

五、其他辅助证据

除了上述四类证据外，还有一些其他辅助证据也可以用于支持职务侵占罪的立案，如：

• 证人证言：目击者、知情者或其他相关人员的证言，可以从侧面证实嫌疑人的侵占行为。
• 其他相关书证、物证：如嫌疑人的个人财务记录、银行交易记录等，这些证据可以与上述证据相互印证，形成完整的证据链。

综上所述，职务侵占罪立案需要全面、细致地收集各类证据，并确保这些证据的真实性、合法性和关联性。同时，证据的收集必须遵循法定程序，以确保其法律效力。如果您在职务侵占罪相关证据收集或案件处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。