一般情况下，用人单位不能仅仅因为劳动者患有糖尿病而解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
医疗期内的保护
根据相关法律法规，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。对于患糖尿病的员工，如果处于医疗期内，单位不能辞退。这是法律对劳动者在患病期间的一种特殊保护，旨在确保劳动者在身体不适、需要治疗和休息的阶段，能够安心养病，而不必担心失去工作。
医疗期满后的处理
在医疗期满后，若员工不能胜任原工作，单位需为其另行安排工作。这是基于劳动者患病后身体状况可能发生变化，无法再从事原岗位工作的实际情况。如果单位另行安排工作后，员工仍不能胜任，单位才可以依法解除劳动合同，但要履行相应的通知和支付经济补偿等程序。具体来说，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
违法解除的后果
如果用人单位违反规定辞退患糖尿病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，同时保障劳动者的合法权益。
特殊情况下的解除
当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。但这些情况与劳动者是否患有糖尿病无关，而是基于劳动者自身的行为或事实。
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