结论前置：
- 若试用合同合法有效且明确约定了试用期相关条款，则一般按试用合同执行。
- 若试用合同存在违法情形或未明确约定关键条款，则不能简单按试用合同执行，需依据相关法律规定处理。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，试用合同作为劳动合同的一种特殊形式，其本质仍然是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同，但已经实际履行了劳动权利义务关系的，也视为双方建立了劳动关系。
针对您提出的问题，我们分情况讨论：
试用合同合法有效且明确约定了试用期相关条款：
- 在这种情况下，如果试用合同中明确约定了试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照试用合同的约定来执行。
- 例如，如果试用合同中约定试用期为三个月，工资为正式工资的80%，且工作内容与正式岗位相符，那么在试用期内，双方就应当按照这些约定来履行各自的义务。
试用合同存在违法情形或未明确约定关键条款：
- 如果试用合同中存在违法情形，如试用期超过法定最长期限、试用期工资低于当地最低工资标准等，那么这些违法条款是无效的，不能作为执行的依据。
- 另外，如果试用合同中未明确约定关键条款，如试用期期限、工资待遇等，那么双方就不能简单地按照试用合同来执行。此时，应当依据相关法律法规的规定，以及双方的实际履行情况，来协商确定相关的权利义务。
- 例如，如果试用合同中未约定试用期期限，但双方已经实际履行了超过法定最长期限的试用期，那么超出部分应当视为正式劳动合同期限，用人单位应当支付正式工资。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当在与劳动者签订试用合同时，确保合同内容合法有效，并且明确约定了试用期相关的关键条款。这样可以避免后续因为合同问题而引发的纠纷。
- 对于劳动者而言，在签订试用合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中存在违法情形或未明确约定的条款，应当及时与用人单位协商解决。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者试用合同存在违法情形，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等。
- 如果因为试用合同问题而引发了劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。