劳务派遣合同上并不强制要求写紧急联系人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 法律法规未明确规定：

   • 目前，我国关于劳务派遣的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，并未明确规定劳务派遣合同中必须包含紧急联系人的信息。
   • 紧急联系人的设置更多是基于企业内部管理或安全考虑，而非法律强制要求。

2. 合同自由原则：

   • 根据合同法的原则，合同双方有权在平等、自愿的基础上协商确定合同内容。
   • 因此，是否在劳务派遣合同中写入紧急联系人信息，应由派遣单位和劳动者双方协商确定。

二、实际操作层面

1. 企业自主管理：

   • 许多企业为了加强内部管理，确保在紧急情况下能够及时联系到劳动者或其家属，可能会在劳务派遣合同中要求填写紧急联系人信息。
   • 这种做法有助于企业在发生突发事件时迅速采取应对措施，保障劳动者的权益。

2. 劳动者权益保护：

   • 从劳动者权益保护的角度来看，填写紧急联系人信息可以在劳动者遇到紧急情况时，确保其能够及时得到帮助和支持。
   • 但同时，劳动者也有权拒绝提供不必要的个人信息，特别是当这些信息与工作无关或可能侵犯其隐私时。

三、建议与注意事项

1. 协商确定：

   • 派遣单位和劳动者在签订劳务派遣合同时，应就紧急联系人信息的填写问题进行充分协商，确保双方达成一致意见。

2. 保护隐私：

   • 如果决定在合同中填写紧急联系人信息，派遣单位应采取措施保护这些信息的隐私和安全，避免泄露给无关第三方。

3. 合同条款明确：

   • 无论是否填写紧急联系人信息，劳务派遣合同都应明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款，以确保合同的合法性和有效性。

总结来看，劳务派遣合同上并不强制要求写紧急联系人，但企业可以根据自身管理需要和劳动者权益保护考虑，在合同中协商设置此条款。如果您在劳务派遣合同签订过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。